Avocats en Droit du travail à London

Un avocat en droit du travail à Londres traite des dossiers très variés, du litige sur un bonus dans une banque de la City au licenciement abusif dans la restauration, le commerce ou la tech. Les salariés arrivent souvent avec un settlement agreement à signer, une procédure de licenciement économique, une réclamation interne ou une discrimination. Les employeurs demandent des contrats, des clauses de non-concurrence, des enquêtes internes et une défense devant le tribunal.

La plupart des litiges sont portés devant l'Employment Tribunal. Londres compte trois ressorts, London Central, London East et London South, et l'appel relève de l'Employment Appeal Tribunal. Avant d'agir, une conciliation préalable auprès d'Acas est presque toujours obligatoire. Le délai est court, en général trois mois moins un jour après la rupture. Les avocats en droit du travail exercent souvent comme solicitors, contrôlés par la Solicitors Regulation Authority, dont le registre est public.

Pour un settlement agreement, l'employeur prend souvent en charge une somme forfaitaire pour le conseil du salarié. Une action devant le tribunal se règle à l'heure, au forfait par étape ou par un damages based agreement, où le cabinet perçoit une part des sommes obtenues, plafonnée à 35% en droit du travail. Une assurance protection juridique peut aussi jouer. Avant de mandater un avocat en droit du travail à Londres, réunissez contrat, fiches de paie, courriels et dates clés. Un avocat en droit du travail à Londres pourra alors évaluer vite vos chances. Comparez les cabinets ci-dessous et contactez-les directement.