Anwälte für Arbeitsrecht in London

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in London berät zu sehr unterschiedlichen Fällen, vom Bonusstreit in einer Bank der City bis zur unfair dismissal im Handel, in der Gastronomie oder in der Techbranche. Arbeitnehmer kommen oft mit einem Settlement Agreement, einer betriebsbedingten Kündigung, einer Beschwerde oder einem Diskriminierungsfall. Arbeitgeber brauchen Verträge, Wettbewerbsverbote, interne Untersuchungen und Vertretung vor Gericht.

Die meisten Klagen landen vor dem Employment Tribunal. London hat drei Bezirke, London Central, London East und London South. Rechtsmittel gehen an das Employment Appeal Tribunal. Vor den meisten Klagen ist ein Schlichtungsversuch über Acas Pflicht. Die Frist ist kurz, meist drei Monate abzüglich eines Tages ab der Kündigung. Arbeitsrechtler in England sind meist Solicitors und lassen sich im Register der Solicitors Regulation Authority prüfen.

Bei einem Settlement Agreement übernimmt der Arbeitgeber häufig einen festen Betrag der Anwaltskosten. Klagen laufen nach Stundensatz, mit Pauschalen je Verfahrensabschnitt oder als Damages Based Agreement, bei dem die Kanzlei einen Anteil der erstrittenen Summe erhält, im Arbeitsrecht höchstens 35%. Auch eine Rechtsschutzversicherung kann greifen. Bevor Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in London beauftragen, sammeln Sie Vertrag, Gehaltsabrechnungen, E-Mails und wichtige Daten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in London kann dann schnell Erfolgsaussichten und Wert einschätzen. Vergleichen Sie die Kanzleien unten und kontaktieren Sie sie direkt.