4 Kanzleien in Regensburg sind im Bereich Arbeitsrecht tätig. Vergleichen Sie Bewertungen, Sprachen und Preisniveau.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg hat viel mit der Industrie zu tun. Ein großes Automobilwerk, Zulieferer, Halbleiter- und Maschinenbaufirmen sowie die Universität stellen die meisten Arbeitsplätze. Schichtarbeit, Leiharbeit, Mitbestimmung und Stellenabbau bei Zulieferern beschäftigen die Kanzleien entsprechend häufig.
Klagen gehen an das Arbeitsgericht Regensburg, dessen Bezirk weite Teile der Oberpfalz und Niederbayerns umfasst. Über Berufungen entscheidet das Landesarbeitsgericht Nürnberg. Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang. Baut ein Unternehmen Stellen ab, verhandelt der Betriebsrat Interessenausgleich und Sozialplan, und genau diese Papiere bestimmen oft die Höhe der Abfindung. Für Leiharbeitnehmer gelten eigene Regeln zu Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer. Anwälte im Bezirk sind bei der Rechtsanwaltskammer Nürnberg zugelassen. Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein geschützter Titel mit Nachweispflichten.
Die Gebühren richten sich nach dem RVG oder einer Vergütungsvereinbarung. Bei einer Kündigung wird meist ein Vierteljahresbrutto als Streitwert angesetzt. In der ersten Instanz zahlt jede Partei ihren Anwalt selbst, deshalb sind Gewerkschaftsrechtsschutz, in vielen Werken über die IG Metall, oder eine Rechtsschutzversicherung oft entscheidend. Bei geringem Einkommen hilft Prozesskostenhilfe. Zum Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg nehmen Sie Vertrag, Abrechnungen, Schichtpläne und einen etwaigen Sozialplan mit. Fragen Sie, ob die Kanzlei auch Betriebsräte berät. Kanzleien für Arbeitsrecht in Regensburg betreuen auch Mandanten aus Straubing, Kelheim und Neutraubling. Vergleichen Sie die Kanzleien unten und kontaktieren Sie sie direkt.
Hervorgehobene Kanzleien
Unser Verzeichnis enthält 4 Kanzleien für Arbeitsrecht in Regensburg. 3 davon haben eine öffentliche Bewertung, im Schnitt 4.9 von 5.
Neben Arbeitsrecht decken diese Kanzleien am häufigsten auch Sozialleistungen und Vorstandsvergütung, Ungerechtfertigte Kündigung, Lohn und Arbeitszeit, Sexuelle Belästigung und Ruhestand und Altersvorsorge ab.
Für 4 Kanzleien sind Sprachen angegeben; am häufigsten sind English (4).
Von den Kanzleien mit Preisangabe bezeichnen sich 100 % als mittel ($$). Fragen Sie immer nach einem schriftlichen Angebot für Ihr Anliegen - siehe unseren Ratgeber zu Anwaltskosten.
Lexrova listet 4 Kanzleien für Arbeitsrecht in Regensburg. 3 davon haben eine öffentliche Bewertung (Durchschnitt 4.9/5).
Nach öffentlich verfügbaren Bewertungen gehören Dr. Hofer & Hofer Rechtsanwälte (5★, 97 Bewertungen), Rechtsanwälte Gabler & Hendel (4.8★, 146 Bewertungen) und Lawyers Bäumel, Dr. Weinelt & Coll. (4.8★, 140 Bewertungen) zu den bestbewerteten. Bewertungen sind nur ein Hinweis - prüfen Sie die Rechtsgebiete und fragen Sie nach Erfahrung mit ähnlichen Fällen.
Ja. Am häufigsten angegeben sind English. Jedes Profil zeigt die Arbeitssprachen der Kanzlei.
Die Kosten hängen von der Kanzlei, der Erfahrung des Anwalts und der Komplexität des Falls ab. Unter den Kanzleien mit Preisangabe ist mittel ($$) am häufigsten. Lassen Sie sich vorab eine schriftliche Kostenschätzung und die Abrechnungsart (Stundensatz, Pauschale oder Erfolgshonorar) geben - unser Ratgeber zu Anwaltskosten erklärt die Optionen.
Unter Notfall-Anwalt in Regensburg finden Sie Kanzleien mit veröffentlichter Telefonnummer, die Sie sofort anrufen können. Besteht akute Gefahr, wenden Sie sich zuerst an den Notruf.
Gehen Sie von Ihrem Anliegen und Ort aus, vergleichen Sie Rechtsgebiete, Sprachen und Auszeichnungen und lassen Sie sich die Kosten schriftlich geben. Unser Ratgeber zur Kanzleiwahl im Ausland enthält eine Checkliste.
